超龄劳动者是否享受年假，需根据其与用人单位的具体关系来判断，主要分为以下两种情况：

1. 超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：在此情况下，超龄劳动者与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 年假规定：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此超龄劳动者不享受法定年假。但双方可以在劳务合同中自行约定年假相关事宜，如年假天数、年假待遇等。若合同中有明确约定，则按合同约定执行；若无约定，则由双方协商确定。

2. 超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作

   • 法律关系：根据相关法律法规及司法实践，若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间仍可能被认定为劳动关系。
   • 年假规定：在此情况下，超龄劳动者应享受与普通劳动者相同的年假待遇。具体年假天数根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。但需注意，若劳动者存在法定情形（如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），则不享受当年的年假。

额外建议：

• 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同或继续工作时，应明确自己的权益和待遇，包括年假、工资、福利等。
• 若用人单位未按照约定或法律规定给予超龄劳动者年假待遇，超龄劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动关系，对于劳务关系则不直接适用。
• 超龄劳动者的法律地位和权益保护问题，在司法实践中存在一定的复杂性和争议性，需结合具体案情和法律法规进行综合判断。

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