关于未满18岁是否可以打临时工的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。以下是我为您提供的详细解答：

一、未满十六周岁的未成年人

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是为了严格保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并专注于学习。

对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。因此，未满十六周岁的未成年人是不可以打临时工的。

二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，并受到法律保护。然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定，以保护他们的身体健康和安全。

具体来说，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在防止未成年工因从事不适宜的工作而受到伤害。

同时，用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益，以确保他们的身心健康得到充分保障。

总结

综上所述，未满18岁的未成年人是否可以打临时工，关键在于其年龄以及所从事的工作是否符合法律规定。未满十六周岁的未成年人是不可以打临时工的，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人则可以在符合法律规定的条件下从事临时工作。用人单位在招用未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。