结论：公司要求轮岗，您并非绝对不能拒绝，但需根据具体情况判断。劳动法对岗位调整有明确规定，主要涉及协商一致、合理性和合法性等方面。

详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司要求轮岗，理论上应与您进行协商，并达成一致意见。若您不同意轮岗，公司单方面强制执行可能构成违法。

2. 合理性原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定轮岗制度，公司也可能基于生产经营需要、员工能力发展等因素提出轮岗要求。但此时，公司需证明轮岗的合理性，如轮岗是为了提升员工技能、促进公司业务发展等。若公司无法证明轮岗的合理性，您有权拒绝。

3. 合法性原则：

   • 轮岗要求必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，公司不得以轮岗为名，行降薪、解雇等违法之实。若轮岗要求违反法律法规，您不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的轮岗：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务调整、组织架构变革等需要，可能需要对部分或全部员工进行轮岗。此时，公司应提前与员工进行沟通，说明轮岗的原因、目的、期限等，并尽量争取员工的理解和支持。若员工仍拒绝轮岗，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。

法律建议：

• 与公司沟通：若公司提出轮岗要求，您首先应与公司进行沟通，了解轮岗的具体原因、目的、期限等，并表达自己的意见和诉求。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于轮岗的约定。若有约定，且您同意轮岗，则应按照合同约定执行；若无约定或您不同意轮岗，则公司无权强制您轮岗。
• 保留证据：若公司单方面强制您轮岗，您应保留相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以便在后续劳动争议中维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：若您与公司就轮岗问题无法达成一致意见，且公司存在违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您拒绝合法合理的轮岗要求，且公司能够证明轮岗的合理性和合法性，您可能面临被公司解雇的风险。但此时，公司应支付您相应的经济补偿。
• 若公司单方面强制您轮岗，且违反法律法规或劳动合同约定，您有权拒绝并申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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