人力资源收取介绍费是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及行业规范。具体分析如下：

1. 合法情形
   若人力资源机构（或个人）具备合法资质（如持有《人力资源服务许可证》），且收取的介绍费符合以下条件，则属于合法行为：

   • 明码标价：在服务前明确告知收费标准、服务内容，并签订书面合同；
     
   • 合理范围：费用与提供的服务价值匹配，无暴利或欺诈行为；
     
   • 合规用途：费用用于合法服务成本（如信息筛选、面试安排等），而非非法牟利。
     法律依据：根据《劳动合同法》《就业促进法》，合法的人力资源服务机构可收取合理服务费，但需遵守价格主管部门的规定。

2. 违法情形
   若存在以下情况，收取介绍费可能涉嫌违法：

   • 无资质经营：未取得人力资源服务许可，擅自从事职业介绍活动；
     
   • 欺诈或强制收费：以虚假信息诱导求职者缴费，或以“保证金”“押金”等名义变相收费；
     
   • 向劳动者收费：根据《劳动合同法》第九条，用人单位或中介机构不得以任何名义向劳动者收取财物（如培训费、介绍费等），否则可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如诈骗罪）。
     例外：若费用由用人单位支付给人力资源机构（如猎头费），则不违反上述规定。

3. 风险提示

   • 求职者应要求机构出示资质证明，并保留缴费凭证、合同等证据；
     
   • 若发现机构违规收费，可向当地劳动监察部门举报或通过法律途径维权。

建议：若您或他人遇到人力资源收费纠纷，可进一步提供具体细节（如机构资质、收费方式、合同条款等），我将为您分析法律风险及维权方案。