面对员工对工伤处理方式不满意的情况，员工可以通过多种法律途径来寻求救济，以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：

一、申请行政复议

如果员工对工伤认定结果不满意，可以在收到《工伤认定决定书》或《不予受理工伤认定通知书》之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时，需要准备复议申请书，明确阐述申请复议的请求、事实和理由，同时提供身份证明、工伤认定决定书原件及复印件，以及其他可能支持复议请求的证据材料。行政复议机关将全面审查工伤认定决定的事实依据、法律适用及程序合法性，并依法作出决定。

二、提起行政诉讼

如果员工对行政复议结果仍然不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果复议机关逾期不作决定，员工也可以在复议期满之日起15日内向法院起诉。直接起诉的，则应在知道或应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内提出。诉讼时，需要准备起诉状，明确阐述诉讼请求、事实和理由，同时提供身份证明、工伤认定决定书及复议决定书（若经过复议）原件及复印件，以及支持诉讼请求的相关证据。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

三、申请重新鉴定

如果员工对劳动能力鉴定结论不满意，有权向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。申请时，需要提供充分的理由和证据，以证明原鉴定结论存在问题。例如，可以提出原鉴定程序违法、鉴定结论依据不足等异议。如果重新鉴定申请被受理，劳动能力鉴定委员会将重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。

四、向有关部门投诉

如果员工认为工伤鉴定过程中存在违法违纪行为，可以向人力资源和社会保障部门或纪检监察部门投诉，要求对相关责任人进行查处。有关部门将进行调查处理，并根据调查结果可能撤销违法的鉴定结论。

五、寻求法律援助

在处理工伤认定争议时，如果员工遇到法律难题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。员工可以向当地法律援助中心提出申请，以获得专业的法律支持。

总结与建议：

在处理工伤认定争议时，员工应严格遵守法定程序和期限，积极收集并整理相关证据材料以支持自己的主张。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体、更有针对性的法律建议也是明智之举。通过综合运用上述法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。