公司撤走员工（通常指因公司原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同）时，员工应得到的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3年 × 8000元/年 = 24000元。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
违法解除的赔偿：
- 如果公司撤走员工的行为被认定为违法解除（如未遵循法定程序、未与员工协商变更劳动合同等），则公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未结款项的支付：
- 除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、加班费、奖金等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
地区差异与公司政策：
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。例如，某些地区可能有额外的补偿政策或规定，公司也可能根据自身情况提供额外的福利或补偿。
建议与注意事项：
- 在处理公司撤走员工的问题时，建议双方首先进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 公司应确保解除劳动合同的行为合法合规，避免法律风险和经济损失。
总结：公司撤走员工时，员工应得到的补偿主要包括经济补偿、代通知金（如适用）、违法解除的赔偿（如适用）以及未结款项的支付。具体的补偿方式和标准需根据员工的工龄、月工资水平、地区差异以及公司政策等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。