关于劳动合同解除后是否可以恢复的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同解除后可能恢复的情况
双方协商一致解除后恢复：
- 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同后，又达成了一致意见，愿意重新建立劳动关系，那么劳动关系是可以恢复的。这基于《中华人民共和国劳动合同法》中的协商一致原则，即双方有权在平等自愿的基础上，重新订立劳动合同。
用人单位违法解除后恢复：
- 若用人单位违反法律规定解除了劳动合同，如未提前通知或不符合法定解除情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位在这种情况下应当继续履行劳动合同，除非劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行。
特殊情况下劳动者提出解除后的恢复：
- 如果劳动者因受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危而被迫提出解除劳动关系，并有充分证据证明这一点，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销解除行为，从而恢复劳动关系。这依据的是劳动法律原则中关于保护劳动者权益的相关规定。
劳动合同期满后的事实恢复：
- 劳动合同期满后，如果双方未办理续签手续，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位未提异议且继续支付工资、缴纳社保，这可以视为双方以实际行动继续履行劳动合同，劳动关系事实上得到了恢复。这基于实际履行原则及劳动法律法规的相关规定。
二、劳动合同解除后难以恢复的情况
劳动者主动辞职且无特殊情况：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动关系，且辞职申请已获得用人单位批准，那么劳动关系通常难以再恢复。因为劳动者主动辞职表明其已做出结束与原用人单位劳动关系的意思表示，除非有特殊情况（如受欺诈、胁迫），否则一般不能恢复。
合法解除且不宜恢复：
- 若劳动合同解除是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因，或劳动合同客观上无法继续履行（如原工作岗位已不存在），则劳动关系一般不能恢复。这是根据劳动法律法规的相关规定，对于严重违反规章制度或失职的劳动者，用人单位有权合法解除劳动合同；同时，若劳动合同客观上无法继续履行，则无恢复之可能。
三、恢复劳动关系的程序与建议
程序：当中止或解除劳动合同的情形消失后，用人单位和劳动者应首先进行沟通协商，明确恢复劳动关系的意愿和条件。如果双方达成一致，用人单位通常需要向劳动者发出正式的恢复工作通知，明确恢复工作的时间、岗位、工资待遇等信息。劳动者应按照通知要求按时返岗工作，双方按照原劳动合同或补充协议的约定继续履行各自的权利和义务。
建议：在处理劳动合同解除与恢复的问题时，建议双方首先明确解除或中止的原因和期限，并在期间保持必要的沟通和联系。如有需要，可以咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律意见和帮助，以确保双方的权益得到妥善保护。
综上所述，劳动合同解除后是否可以恢复取决于具体情况、双方意愿以及实际条件。在符合法律规定且双方有共同意愿的前提下，劳动关系是可以恢复的。然而，在某些情况下（如劳动者主动辞职且无特殊情况、合法解除且不宜恢复），劳动关系则不能或难以恢复。