针对您提出的“劳务中介没有跟工人签合同，干了四天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您能提供充分证据证明与中介存在事实劳动关系及拖欠工资的事实，您仍然有权要求中介支付工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、初步应对措施：与中介协商

在发现中介拖欠工资后，建议您首先尝试与中介进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出中介支付工资的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。同时，请保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。

二、关键步骤：收集证据

为了支持您的主张，您需要收集相关证据来证明与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作记录：如考勤表、打卡记录、工作任务分配记录、工作群聊天记录、业务相关的邮件等，这些都能证明您在中介处工作的事实及工作时间。
2. 工资支付证据：虽然您只工作了四天，但如果中介之前有支付过工资（如预支、部分支付等），请保留好银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些都能证明双方存在经济往来及工资支付情况。
3. 证人证言：如果有同事或其他知情人能够证明您在中介处工作且未获得应得工资，他们的证词也是非常重要的证据。
4. 业务成果：如您为中介完成的业务合同、销售业绩单等，这些都能证明您为中介提供了劳动。
5. 其他材料：如工作服、工作牌（最好盖有公章）等，这些也能作为辅助证据。

三、法律途径：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好上述收集的证据材料，并详细说明中介未支付工资的情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

四、进一步措施：申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求中介支付工资的具体金额等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁的流程一般包括受理、审理和裁决三个阶段，仲裁裁决具有法律效力。

五、最终手段：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或者中介拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果中介仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、法律依据与注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，也提醒您在整个维权过程中务必保留好所有相关的证据和材料，并在遇到法律问题或困难时咨询专业的律师或法律援助机构寻求帮助。及时采取行动也非常重要，以免错过法定的时效期限。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够提供足够的证据证明与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实，您就有权要求中介支付拖欠的工资，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。