离职申请一旦通过，领导通常是不可以随意撤回的。不过，具体情况还需根据离职申请的审批流程、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职申请的审批流程

1. 提交与审批：员工提交离职申请后，通常需要经过直接上级或相关部门的审批。一旦审批通过，意味着公司已经接受了员工的离职意愿，并开始着手处理相关离职手续。
2. 撤回的可行性：在审批通过后，领导或公司一般不能单方面撤回离职申请。因为离职申请是员工基于个人意愿提出的，一旦获得公司批准，就形成了双方之间的合意，即员工同意离职，公司同意放行。

二、公司规章制度

1. 规章制度的内容：不同公司的规章制度可能有所不同，但通常都会明确离职申请的提交、审批、撤回等流程。员工在提交离职申请前，应仔细阅读并了解公司的相关规章制度。
2. 规章制度的约束力：如果公司规章制度中明确规定了离职申请一旦通过不得撤回，那么领导或公司就不能随意撤回。反之，如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

三、相关法律法规

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。一旦员工按照法定程序提交了离职申请，并获得了公司的批准，那么双方之间的劳动合同关系就即将解除。
2. 撤回的合法性：在劳动合同关系即将解除的情况下，领导或公司单方面撤回离职申请可能构成对员工权益的侵害。因为员工可能已经基于离职的意愿做出了其他安排，如寻找新的工作、搬家等。如果领导或公司随意撤回离职申请，可能会给员工带来不必要的损失和困扰。

四、特殊情况下的处理

1. 双方协商一致：如果领导或公司希望撤回离职申请，并且员工也同意撤回，那么双方可以通过协商一致的方式来解决。这种情况下，撤回离职申请是合法的，也是可行的。
2. 员工反悔：如果员工在提交离职申请后反悔，希望继续留在公司工作，那么也需要与公司进行协商。如果公司同意员工继续工作，那么可以视为双方对原劳动合同的变更或续签。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在提交离职申请前，员工应仔细了解公司的相关规章制度，确保自己的离职申请符合公司的规定和流程。
2. 保留相关证据：员工在提交离职申请时，应保留好相关证据，如离职申请书、审批记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 及时沟通：如果领导或公司希望撤回离职申请，员工应及时与公司进行沟通，了解公司的具体意图和原因，并根据自己的实际情况做出决策。

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