离职时公司要求返还考试培训费是否合理，主要取决于是否满足以下条件：公司是否提供了专项培训费用、双方是否签订了服务期协议、以及员工是否违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。以下是对此问题的详细分析：
合理的情况
专项培训与服务期协议：
- 如果公司为你提供了专项培训费用，比如支付了外部培训机构的课程费用，并且这种培训是专业技术培训，而非一般的入职培训或岗位适应性培训。
- 双方签订了服务期协议，明确约定了你接受培训后需为公司服务的一定期限，比如一年或两年。
- 若你在服务期尚未届满的情况下提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求你按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额一般按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，公司为你支付了1万元的培训费用，约定服务期为2年，你工作1年后离职，则需赔偿剩余1年未履行服务期所对应的培训费用，即5000元。具体计算公式为：赔偿金额 = 总培训费用 / 服务期总月数 * 未履行服务期月数。
不合理的情况
常规培训无需赔偿：
- 如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使你能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，你离职时无需赔偿培训费。
无服务期协议或无法证明费用：
- 即便公司为你提供了专项培训费用，但没有与你签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为你培训实际支出了费用，公司要求你赔偿培训费的主张往往难以得到支持。
以“培训费”为名收取不合理费用：
- 如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本、押金等，这也是不合理且不合法的。
应对策略
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，说明情况，争取达成和解。你可以提出按照实际服务期分摊培训费用，或者提供其他合理的解决方案。
第三方调解：
- 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如企业的调解委员会或劳动监察部门。他们可以提供中立的意见，帮助双方达成共识。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，你可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的要求不合理或不符合法律规定。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁的结果不服，你还可以向当地的法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护你的合法权益。
总结来说，离职时公司要求返还考试培训费的合理性取决于多个因素，包括是否提供了专项培训、是否签订了服务期协议以及你是否违反了服务期约定等。你在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。