关于端午节单休及星期六上班是否需要支付加班费的问题，结论如下：
端午节单休是否休三天
- 法定假期：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节为法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若遇周末，一般会调休形成连续假期，但具体放假安排由国务院办公厅发布。例如，若端午节当天为周六，可能不会额外补假；若为工作日，则可能调休相邻周末形成3天假期。
- 单休情况：若企业实行单休制（每周工作6天、休息1天），端午节当天为法定节假日，企业必须安排休息；若因调休需在端午节当天工作，则需支付加班费。单休本身不直接决定假期天数，需结合法定节假日及调休规则判断。
星期六上班是否需支付加班费
- 法定节假日加班：若星期六为端午节当天，企业安排工作需支付300%工资的加班费（不可调休替代）。
- 休息日加班：若星期六非端午节当天（如调休后的周末），企业安排工作且无法调休的，需支付200%工资的加班费；若可调休，则无需支付加班费。
- 单休制下的特殊情形：若企业单休制已包含星期六为工作日（如每周六固定上班），但端午节当天恰逢星期六，则仍需按法定节假日标准支付300%工资；若星期六为正常休息日（如企业单休制为周日休息），则按休息日加班规则处理。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：
- 法定节假日工作：支付不低于工资300%的报酬；
- 休息日工作且无法调休：支付不低于工资200%的报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：端午节为法定节假日，放假1天。
建议：
- 核对放假通知：企业应提前公布端午节放假安排，明确法定节假日、调休日及工作日，避免争议。
- 保留加班证据：员工若被安排在法定节假日或休息日加班，需保留考勤记录、工作通知等证据，以便维权。
- 协商优先：若企业对加班费支付有疑问，建议员工先与企业协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
- 若端午节为6月10日（周六），企业单休制为周日休息：
- 6月10日为法定节假日，企业安排工作需支付300%工资；
- 若企业调休6月11日（周日）为工作日，则6月11日为正常工作日，无需支付加班费。
如有其他细节疑问（如调休规则、工资计算基数等），可直接向我咨询。