端午节三天的加班费并不一致，具体计算方式需根据加班日期是否属于法定休假日来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定休假日与休息日的区别

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定休假日，通常放假1天（如农历端午当日）。在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 休息日：除了法定休假日外，端午节假期中的其他天数（如调休形成的周末）属于休息日。在休息日加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、加班费的具体计算

1. 法定休假日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，端午节当天（法定休假日）加班1天，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，端午节假期中的某一天（休息日）加班1天，且用人单位不能安排补休，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)

三、注意事项

1. 加班费的计算基数：通常应以劳动合同中约定的工资标准为准。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，可以参照集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中的规定。

2. 加班事实的证明：劳动者在主张加班费时，需要提供证据证明存在加班事实，如加班记录、考勤表等。

3. 用人单位的责任：用人单位应当按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代法定休假日的加班费支付。

四、建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时应得的加班费标准，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在主张加班费时提供证明。

3. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

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