工厂扣安全奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要看工厂扣除安全奖金的行为是否有合法依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有合法依据的情况：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了安全奖金的发放条件，且这些条件与员工的安全生产行为直接相关，如员工违反安全规定导致事故或隐患，工厂有权根据合同约定扣除相应的安全奖金。
   • 工厂内部有完善的安全管理制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知。员工在违反这些制度时，工厂依据制度扣除安全奖金，也是合法的。

2. 无合法依据或违法的情况：

   • 未约定或未告知：如果工厂与员工未在劳动合同中约定安全奖金的发放条件，或者工厂内部的安全管理制度未经民主程序制定且未向员工公示或告知，那么工厂扣除安全奖金的行为可能缺乏合法依据，构成违法。
   • 扣除比例过高或不合理：即使工厂有扣除安全奖金的合法依据，但如果扣除的比例过高或不合理，也可能被视为违法。例如，扣除的金额远超过员工因违反安全规定所造成的实际损失，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，这些都是不合法的。
   • 无正当理由扣除：如果工厂无法提供员工违反安全规定的证据，或者扣除安全奖金的理由与员工的安全生产行为无直接关联，那么工厂的行为也可能构成违法。

法律建议：

• 如果员工认为工厂扣除安全奖金的行为不合法，首先应当查看劳动合同和工厂内部的安全管理制度，确认是否有相关约定或规定。
• 如果确认工厂的行为违法，员工可以与工厂进行协商，要求恢复被扣除的安全奖金或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂扣除安全奖金的行为被认定为违法，工厂可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，工厂扣安全奖金是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。