工人下班后十人聚餐死亡一个，其赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，无法直接给出一个具体的赔偿数额。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但下班后聚餐并不属于上下班途中，一般情况下不构成工伤。不过，如果聚餐是单位组织的或者与工作有直接关联（如工作应酬、团队建设等），且聚餐过程中发生的意外与工作有关，那么有可能被认定为工伤。
- 若构成工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不构成工伤：
- 如果聚餐是个人行为，与工作无关，且死亡原因与聚餐无直接关联（如突发疾病等），那么一般不构成工伤，此时将按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。
- 在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据死者的年龄、收入、家庭情况以及当地的经济水平等因素来确定。
二、聚餐组织者及参与者的责任
- 如果聚餐组织者或参与者存在过错（如劝酒、未尽到安全保障义务等），导致死者死亡，那么组织者或参与者可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿金额将根据过错程度、损害后果以及当地的经济水平等因素来确定。
三、保险赔偿
- 如果死者或聚餐组织者购买了相关保险（如意外伤害保险、团体意外险等），那么保险公司将根据保险合同的约定进行赔偿。
- 赔偿金额将取决于保险合同的条款以及死者的具体情况。
建议：
- 在处理此类事件时，首先应确定是否构成工伤，以便确定赔偿的主体和项目。
- 如果不构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、聚餐组织情况等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中占据有利地位。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。