在做试管期间被解聘，是否有补偿取决于解聘的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解雇无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了与试管婴儿治疗无关的录用条件，并且劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，录用条件必须合法、合理，并且与试管婴儿治疗无直接关联。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在做试管期间严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故旷工、违反操作规范等，用人单位可以依法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效，并且已向劳动者公示或告知。
其他合法解雇情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。
二、违法解雇需支付补偿的情况
无证据随意解除：
- 如果用人单位没有合法理由，如没有证据证明劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 试用期工作不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特定情形下解除但未履行法定程序：
- 如果劳动者在做试管期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位本应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但如果用人单位未履行这些法定程序而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，同意在做试管期间解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照约定或法律规定支付一定的经济补偿金。补偿标准通常根据双方协商的结果确定，但一般不低于法定经济补偿标准。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在做试管期间应保留好相关医疗证明、劳动合同、规章制度等证据材料，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者在做试管期间被解聘，并且认为解聘行为违法或不合理，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。
注意时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，在做试管期间被解聘是否有补偿取决于解聘的原因和具体情况。如果解聘合法且符合相关规定，则无需补偿；如果解聘违法或未履行法定程序，则可能需要支付赔偿金或经济补偿金。因此，劳动者在做试管期间应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时咨询专业律师。