结论前置：连续工作十年以上的“临时工”（现行法律体系下应称为劳动合同制工人）并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李在某公司连续工作十年，但近期因多次违反公司规章制度，如无故旷工、私自泄露公司机密等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退小李，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类劳动者在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于连续工作十年的劳动者，用人单位需支付十个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且用人单位或劳动者任何一方决定不续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿（除非用人单位提出不续签且劳动者无过错）。但需注意，如果劳动者在本单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的劳动者，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即对于连续工作十年的劳动者，用人单位需支付二十个月工资的赔偿金。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的劳动者，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，如果劳动合同中明确约定了辞退条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同约定辞退劳动者。
- 建议：对于用人单位而言，在面临辞退连续工作十年以上的劳动者时，应谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于连续工作十年以上的劳动者的辞退问题，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行综合判断，以确保辞退行为的合法性和劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。