两年前未休的年假，一般情况下不能直接算作赔偿，但可以根据具体情况要求用人单位支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工的基本权益，用人单位应当予以保障。
二、未休年假的处理方式
用人单位安排休假：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当事先征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工主动放弃休假：
- 如果职工因个人原因主动放弃休年假，且用人单位能够提供证据证明职工是自愿放弃的（如职工签署的放弃休假声明等），那么用人单位无需支付未休年假的工资报酬。
未休年假的时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果职工想要就未休年假的问题提起仲裁或诉讼，通常需要在一年内提出。
- 然而，对于未休年假的工资报酬，如果是因为用人单位的原因导致职工未能享受年假，且这种状态持续存在，那么职工可以在劳动关系存续期间随时主张权利，不受一年时效的限制。但一旦劳动关系终止，职工就需要在终止之日起一年内提出主张。
三、两年前未休年假的具体分析
- 如果用人单位已经支付了未休年假的工资报酬：那么职工就不能再就同一事项要求赔偿或重复支付。
- 如果用人单位未支付未休年假的工资报酬，且职工在两年内未提出主张：那么从时效的角度来看，职工可能面临一定的风险。因为按照一般的劳动争议时效规定，职工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。但如前所述，如果这种未支付的状态持续存在，且职工在劳动关系存续期间提出主张，可能不受一年时效的限制。不过，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
- 如果用人单位未支付未休年假的工资报酬，且职工在两年内提出了主张：那么职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能根据具体情况要求相应的赔偿（如逾期支付利息等）。但需要注意的是，赔偿的具体金额和方式需要根据当地法律法规和司法实践来确定。
四、建议与措施
- 与用人单位协商：如果职工发现用人单位未支付未休年假的工资报酬，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的报酬。
- 收集证据：如果协商无果，职工需要收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等）来证明自己未休年假且用人单位未支付相应报酬的事实。
- 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助或咨询当地劳动监察部门。
总之，两年前未休的年假不能直接算作赔偿，但职工可以根据具体情况要求用人单位支付未休年假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。