公司不给满勤奖和工龄奖是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、满勤奖和工龄奖的法律性质
满勤奖：满勤奖通常属于公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，它并非国家法律强制规定的福利项目，而是依赖于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
工龄奖：工龄奖同样不属于国家法律规定的必须支付的福利项目，而是公司根据自身情况自行决定是否设立及发放的。它体现了公司对员工长期服务的认可和奖励。
二、公司不给满勤奖和工龄奖的具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了满勤奖和工龄奖的发放标准、方式等内容，或者公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中清晰阐述了这两项奖励的相关规定，那么公司未按规定发放则构成违约。员工有权要求公司按照约定支付相应的奖励，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动合同和规章制度均未提及：
- 在劳动合同和公司规章制度均未涉及满勤奖和工龄奖的情况下，公司不发放这两项奖励并不违法。但需注意，如果公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分员工发放，部分员工不发放），则可能涉嫌违法，员工可收集证据进行维权。
特殊地区或行业规定：
- 部分地区或行业可能有关于满勤奖或工龄补贴的特殊规定。如果公司所在地区或所属行业有此类规定，而公司未遵守，那么公司可能面临法律风险。
三、员工的权益保护与维权途径
- 了解自身权益：员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于满勤奖和工龄奖的规定，以及所在地区或行业的特殊规定。
- 与公司协商：如果员工认为公司未按规定发放满勤奖和工龄奖，应首先尝试与公司协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对公司是否违法存在疑问，或者不知道如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司不给满勤奖和工龄奖是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及地区或行业的特殊规定。员工在面对公司不发放这两项奖励的情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。