结论：公司外调员工上不上班是否跟原单位有关系，这主要取决于外调的具体性质、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与外调协议：

   • 如果员工与原单位签订的劳动合同中明确规定了外调的相关条款，包括外调期间的工作安排、薪酬支付、劳动关系归属等，那么员工在外调期间是否上班应遵循这些条款。
   • 若劳动合同未明确规定，但双方另行签订了外调协议，且协议中对外调期间的工作安排有明确约定，员工同样应遵循协议内容。
   • 若外调协议或劳动合同中明确规定，外调期间员工仍需接受原单位的工作安排或管理，那么员工不上班可能构成违约，原单位有权依据合同或协议追究员工的责任。

2. 外调性质与劳动关系：

   • 如果外调是临时性的，且员工与原单位的劳动关系保持不变，那么员工在外调期间仍应视为原单位的员工，需遵守原单位的规章制度，包括上班规定。
   • 如果外调是长期性的，且双方协商一致将劳动关系转移至外调单位，那么员工与原单位的劳动关系即告终止，此时员工是否上班与原单位无关，而是应遵守外调单位的规章制度。
   • 若外调期间劳动关系仍属于原单位，且未明确约定员工无需上班，那么员工不上班可能构成旷工，原单位有权依据内部规章制度进行处理。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论外调性质如何，员工和原单位都应遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 若外调安排违反了法律法规的强制性规定，如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等，员工有权拒绝不合理的上班要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在外调前应仔细阅读劳动合同和外调协议，明确自己的权利和义务，特别是关于工作安排和薪酬支付的部分。
   • 对于原单位而言，应确保外调安排符合法律法规的规定，并与员工进行充分沟通，明确外调期间的工作要求和劳动关系归属。
   • 若双方在外调期间产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：公司外调员工上不上班是否跟原单位有关系，需根据具体情况判断。建议员工和原单位在外调前明确约定相关条款，并遵守国家法律法规和内部规章制度。若产生争议，应及时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。