公司产检假每个月1天是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合当地规定，则不违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，应当被视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或视为缺勤。然而，该规定并未明确产检假的具体天数或频率，而是将这一权限交给了地方性法规或公司规章制度来细化。

二、地方性法规与政策

不同地区对于产检假的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定了产检假的天数和频率，而有些地区则可能较为灵活，允许公司根据实际情况自行安排。因此，要判断公司产检假每个月1天是否违法，需要查阅当地的具体规定。

1. 若当地规定产检假天数多于每月1天：

   • 在这种情况下，公司规定的产检假天数少于法定标准，可能构成违法。女职工有权要求公司按照当地规定给予足够的产检假时间。

2. 若当地规定产检假天数等于或少于每月1天：

   • 若当地规定产检假天数等于每月1天，则公司规定符合当地标准，不违法。
   • 若当地规定产检假天数少于每月1天（这种情况较为罕见），但公司出于人性化考虑给予每月1天产检假，这同样不违法，且体现了公司对女职工的关怀。

3. 若当地无明确规定：

   • 在没有具体规定的情况下，公司有权根据自身情况制定产检假政策。只要该政策不违反法律法规的强制性规定，且能够合理保障女职工的产检权益，即可视为合法。

三、公司规章制度与劳动合同

除了法律法规和地方性政策外，公司规章制度和劳动合同也是判断产检假是否合法的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产检假的天数和频率，且该规定不违反法律法规和地方性政策，那么女职工应当遵守这一规定。

四、建议与行动

1. 查阅当地规定：

   • 女职工可以首先查阅当地关于产检假的具体规定，了解自己的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为公司规定的产检假天数不足或存在其他问题，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司产检假每个月1天是否违法，需结合当地的具体规定、公司规章制度以及劳动合同来判断。在大多数情况下，如果这一规定符合当地标准且能够合理保障女职工的产检权益，则不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。