法定产假158天是包括节假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假计算方式

产假是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

二、法律意图与目的

产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

三、具体执行与地区差异

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不过，从普遍的法律原则和规定来看，产假天数都是按照自然日连续计算的，不会因为其中包含了节假日而额外延长或剔除相应的天数。例如，在安徽省，女方在享受国家规定98天产假的基础上，可再延长产假60天，总计为158天，这158天也是按照自然日连续计算的，涵盖了休息日和法定节假日。

四、产假与年假的关系

产假与年假是两种相互独立的假期。产假专为女性员工生育而设，而年假则是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。女职工在享受完产假后，如符合年假条件，仍有权依法享受当年的年休假。这是因为产假和年假在法律性质、依据、计算方式以及特殊规定上均存在显著差异，它们不会相互影响或抵消。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在申请产假和享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。