产假158天是包括双休日和节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与产假计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而关于产假是否包含双休日和节假日，该规定并未明确排除。在实际操作中，产假是按照自然日来计算的，因此包括了双休日和法定节假日。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的明确或增加。例如，有些地方规定产假为158天，这同样也是按照自然日来计算的，包含了双休日和节假日。这些地方性法规的制定，旨在更好地保障女职工的生育权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工依法享受相应的待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。这些待遇的享受，并不因产假中包含双休日和节假日而受到影响。也就是说，无论产假期间是否包含这些休息日，女职工都有权享受完整的产假待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：由于产假天数和待遇可能因地区而异，因此建议女职工在生育前了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的产假安排。
2. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，建议女职工保留好相关的证据材料，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。

总结来说，产假158天是包括双休日和节假日的，这是按照自然日来计算的。女职工在生育期间应依法享受完整的产假待遇，不受产假中包含休息日的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。