结论：事业单位职工退休后，其隐私护照（这里假设指的是个人相关证件或资料，因“隐私护照”并非法律上的专业术语，我们理解为个人隐私相关的证件或资料）一般不需要交给单位保管。

分析说明：

1. 个人隐私与证件自主权：

   • 根据一般的法律原则，个人隐私受到法律保护，个人对其证件和资料享有自主权。除非法律有特别规定或单位有合法、合理的理由需要暂时保管，否则个人证件和资料应由个人自行保管。
   • 在退休后，职工与单位之间的劳动关系已经终止，单位通常不再有权要求职工交出个人证件或资料。

2. 单位保管的例外情况：

   • 尽管一般情况下单位不应保管退休职工的个人证件或资料，但存在某些特殊情况。例如，如果单位需要为退休职工办理某些手续（如社保、公积金等），且这些手续需要职工的证件或资料作为证明，那么单位可能会暂时要求职工提供这些证件或资料。但即便如此，单位也应在办理完相关手续后及时归还给职工。
   • 另外，如果职工与单位之间有特别的约定（如单位为职工提供某种福利或服务，需要职工提供证件或资料作为条件），那么职工可能需要按照约定将证件或资料交给单位保管。但这种情况应基于双方的自愿和合法约定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位未经职工同意擅自保管或使用其个人证件或资料，可能构成对职工隐私权的侵犯，职工有权要求单位停止侵权行为并赔偿损失。
   • 对于退休职工来说，建议妥善保管好自己的个人证件和资料，避免泄露给无关人员或单位。如果单位确实需要使用这些证件或资料，应要求单位出具书面说明并明确归还时间。

进一步思考：

• 在实际操作中，如果退休职工对单位要求交出个人证件或资料的行为存在疑虑或担忧，可以及时向单位提出询问或质疑，并要求单位给出合理的解释和依据。
• 如果退休职工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律帮助。

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