事业单位员工休完年假后请事假，工资是否会被扣除，这主要取决于单位的具体规章制度以及事假的天数和性质。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工请事假时的工资处理方式。因此，首先需要查阅所在单位的规章制度，了解其中关于事假工资扣除的具体条款。
   • 如果规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除比例或方式，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。

2. 事假天数和性质：

   • 事假的天数和性质也会影响工资的扣除。一般来说，短期的事假（如一两天）可能不会导致工资的全额扣除，而长期的事假（如数周或数月）则可能会根据单位规定扣除相应比例的工资。
   • 此外，如果事假是因为员工个人的特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等），单位可能会根据实际情况给予一定的宽容或特殊处理。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的工资扣除方式主要由单位规章制度决定，但单位在制定规章制度时必须遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、休假权利等都有明确规定。
   • 如果单位的规章制度违反了国家法律法规，那么该规章制度中的相关条款将是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议员工先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位关于事假工资扣除的具体规定和操作流程。
   • 如果员工对单位的工资扣除方式有异议或认为单位的规定违反了国家法律法规，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师的意见。

总结来说，事业单位员工休完年假后请事假，工资是否会被扣除并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规章制度、事假的天数和性质以及国家相关的法律法规。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚单位的相关规定，并在必要时咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。