关于您提出的“绩效考核80分是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的情境和法律规定来综合分析。

首先，我们要明确的是，绩效考核的标准和结果应用，通常是由用人单位根据自身的经营需要、岗位特性以及员工的工作表现来制定的。在这个过程中，用人单位有一定的自主权，但同时也需要遵守相关的法律法规，确保考核的公平、公正和合理性。

绩效考核80分作为合格标准的合法性分析：

1. 事先告知与协商：

   • 如果用人单位在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了绩效考核80分为合格标准，并且这一标准是在与员工充分协商、员工明确知晓并同意的情况下制定的，那么这一标准通常是合法的。

2. 与岗位相关：

   • 绩效考核的标准应当与岗位的工作内容、职责和要求紧密相关。如果80分的标准能够合理反映岗位对员工工作能力、工作态度或工作成果的要求，那么这一标准也是合理的。

3. 客观可量化：

   • 绩效考核的标准应当尽可能客观、可量化，以便能够准确评估员工的工作表现。如果80分的标准是基于客观、可量化的指标（如销售额、准确率、完成率等）来设定的，那么这一标准也是具有可操作性的。

4. 程序正当：

   • 用人单位在实施绩效考核时，应当遵循正当的程序，包括培训、考核、反馈等环节。如果用人单位在考核过程中存在程序不当、主观臆断或歧视性行为，那么即使80分的标准本身合法，其应用也可能因程序问题而引发争议。

特殊情况下的合法性判断：

• 在试用期内，如果用人单位在劳动合同或入职承诺书中明确规定了绩效考核80分为合格标准，并且这一标准与岗位直接相关、客观可量化，同时用人单位在考核前对员工进行了充分的培训，那么因员工未达到80分标准而解除劳动合同的行为，通常是合法的（如参考信息中的案例所示）。

• 如果用人单位在非试用期内以绩效考核80分为标准来辞退员工，那么这一行为的合法性就需要更加谨慎地判断。因为非试用期内的辞退通常需要满足更加严格的法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时或入职时，应当仔细阅读并理解劳动合同、员工手册或相关规章制度中关于绩效考核的规定，确保自己明确知晓并同意这些标准。
• 如果对绩效考核的标准或结果有异议，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果认为用人单位的考核行为存在违法或不当之处，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效考核80分作为合格标准是否合法，需要结合具体的情境和法律规定来综合分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。