离岗三个月以上的员工是否发放劳保用品，需根据具体情况判断，主要取决于员工离岗的原因、性质以及企业规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
员工因工伤或职业病离岗治疗、休养：
- 在此情况下，员工虽然离岗，但仍然与企业保持着劳动关系，且离岗是由于工作原因导致的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业有义务为员工提供必要的劳动保护用品，以确保员工在康复后能够安全、健康地返回工作岗位。因此，企业应当继续为这类员工发放劳保用品。
员工因个人原因（如事假、病假非工伤等）离岗超过三个月：
- 对于因个人原因离岗的员工，企业是否发放劳保用品可能取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离岗期间不享受劳保用品的待遇，那么企业可以按照约定执行。然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么从保护员工权益的角度出发，企业可以考虑根据实际情况酌情发放劳保用品，或者与员工协商解决。
企业规章制度或劳动合同中的特殊规定：
- 有些企业可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工离岗超过一定时间后，将不再享受劳保用品的待遇。这种规定如果合法且合理，且已经向员工进行了充分的告知和说明，那么企业可以按照规定执行。但是，如果这种规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么员工有权要求企业予以纠正。
建议与注意事项：
- 企业应完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确员工在离岗期间是否享受劳保用品的待遇，以及享受的具体条件和标准。这样既可以保障企业的合法权益，也可以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。
- 加强沟通与协商：对于离岗超过三个月的员工，企业应加强与员工的沟通与协商，了解员工的实际需求和困难，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：企业在处理员工离岗期间的劳保用品问题时，应严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业违反法律法规或规章制度的规定，拒绝为离岗员工发放劳保用品，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果企业因未发放劳保用品而导致员工在康复后返回工作岗位时发生安全事故或职业病，企业可能面临更严重的法律后果，包括赔偿损失、承担行政责任等。
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