职工体检视力拒检，可能会产生以下几种后果：

1. 影响职业健康监护档案的完整性：

   • 职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容。如果职工拒检视力，将导致该部分健康检查数据缺失，影响档案的完整性。这可能在未来涉及职业病诊断、鉴定或赔偿时，对职工产生不利影响。

2. 可能违反公司规章制度：

   • 许多公司为了保障员工的健康和安全，会制定相关的规章制度，要求员工定期进行职业健康检查，包括视力检查。如果职工拒检，可能被视为违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 影响工作安排和岗位调整：

   • 视力是许多工作岗位的重要要求，如驾驶、操作精密仪器等。如果职工拒检视力，公司可能无法准确评估其视力状况，从而无法合理安排工作或进行岗位调整。这可能导致职工被安排到不适合其视力状况的工作岗位，增加工作风险和事故发生的可能性。

4. 可能面临法律责任：

   • 在某些特定行业或岗位，如交通运输、建筑施工等，视力检查是法律规定的必要程序。如果职工拒检视力，可能违反相关法律法规，面临行政处罚或法律责任。例如，驾驶员如果视力不符合标准而拒检，可能面临吊销驾驶证等处罚。

针对以上后果，给职工的建议如下：

• 遵守公司规章制度和法律法规：职工应了解并遵守公司关于职业健康检查的规章制度，以及相关法律法规对视力检查的要求。如有疑问或异议，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

• 积极配合职业健康检查：职业健康检查是保障职工健康的重要措施，职工应积极配合完成各项检查项目，包括视力检查。如有特殊情况或健康问题，应及时向医生说明并寻求专业建议。

• 关注自身健康状况：职工应关注自身的健康状况，包括视力变化。如发现视力下降或其他健康问题，应及时就医并告知公司，以便公司合理安排工作或进行岗位调整。

若职工因拒检视力而面临公司处理或法律责任时，应如何应对：

• 了解处理依据和程序：职工应了解公司对其拒检视力的处理依据和程序，确保公司的处理行为合法合规。如有疑问或异议，可要求公司出具相关书面材料或咨询专业律师。

• 积极沟通协商：职工可与公司进行积极沟通协商，说明拒检的原因和情况，寻求公司的理解和支持。如双方无法达成一致意见，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

• 寻求法律援助：如职工认为公司的处理行为违法或侵犯其合法权益，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和支持，维护其合法权益。

总之，职工体检视力拒检可能会产生多方面的不利后果。因此，建议职工积极配合职业健康检查，关注自身健康状况，并遵守公司规章制度和法律法规。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。