员工用公司工作手机给自己转账是否构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工未经公司授权，擅自使用公司工作手机给自己转账，且转账金额较大，可能构成盗窃罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。员工未经公司同意，擅自将公司资金转入自己账户，属于以非法占有为目的，秘密窃取公司财物的行为。
   • 法律后果：如果转账金额达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果金额巨大或者有其他严重情节，刑罚将更重。

2. 若员工利用职务上的便利，将公司资金转入自己账户，可能构成职务侵占罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工担任公司财务、出纳等职务，或者能够接触到公司资金，并利用这一便利条件将公司资金转入自己账户，就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：职务侵占罪的刑罚根据侵占金额的大小和情节的严重程度而定。一般而言，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 若员工转账行为情节轻微，不构成犯罪，但可能面临民事赔偿和行政处罚：

   • 法律背景：如果员工转账金额较小，或者虽然金额较大但情节轻微，不构成犯罪，那么员工可能需要承担民事赔偿责任，即返还公司资金并赔偿公司因此遭受的损失。同时，员工还可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果员工的转账行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 法律建议：对于员工而言，无论转账金额大小，都应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自将公司资金转入自己账户。如果员工确实需要使用公司资金，应当按照公司规定的流程进行申请和审批。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是公司方，发现员工有擅自转账的行为，应当立即收集相关证据，如转账记录、银行流水、员工工作记录等，并向公安机关报案。同时，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工返还公司资金并赔偿损失。
• 如果您是员工方，且已经实施了擅自转账的行为，我建议您立即停止该行为，并主动向公司承认错误、返还资金并赔偿损失。如果公司已经报案或者提起诉讼，您应当积极配合调查和审理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，具体案件需要具体分析。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。