工伤后待岗期间解除劳动合同的赔偿标准需根据解除原因及劳动者伤残等级综合判定，具体分为以下两种情形：
1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定期间，以“待岗”为由单方解除劳动合同，属于违法解除，需承担以下责任：
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 示例：工作5年，月工资8000元，违法解除赔偿金为：8000×5×2=80,000元。
- 工伤待遇保留：除赔偿金外，用人单位仍需支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定工伤待遇（若构成伤残）。
2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，或经劳动者同意协商解除，需支付：
- 经济补偿金：按工作年限支付N个月工资（标准同上）。
- 工伤待遇叠加：若劳动者构成伤残（1-10级），用人单位还需支付以下待遇：
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如北京为10级伤残3个月社平工资，1级伤残30个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担），标准同上。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
关键注意事项
- 待岗合法性：用人单位不得以“待岗”变相逼迫劳动者离职，否则可能被认定为违法解除。
- 伤残等级鉴定：赔偿标准与劳动能力鉴定结果直接相关，需先申请工伤认定及伤残等级鉴定。
- 地区差异：一次性伤残就业补助金、医疗补助金标准由省级政府规定，需以当地政策为准。
- 证据保留：劳动者应保存劳动合同、工资记录、工伤认定书、解除通知等证据，以维护权益。
建议：若您涉及具体案件，可提供工伤认定时间、伤残等级、解除原因等细节，我将进一步为您计算赔偿金额并制定维权策略。