关于您提出的“岳父岳母住院能否请护理假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和已有的政策案例，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，护理假（或称为陪护假）的设立，主要是为了方便子女在父母（包括岳父母、公婆等依法负有赡养义务的老年人）患病住院期间进行陪护。这种假期的具体规定，如请假天数、请假条件、所需材料等，会因地区而异。
以江苏省为例： 根据江苏省的最新规定，父母年满六十周岁住院期间，子女每年可享受不少于五天的带薪护理假。这里的“父母”是广义上的，包括岳父母和公婆等依法负有赡养义务的老年人。请假时，一般需要提供医疗机构出具的住院证明等相关材料，具体材料要求可能因企业规章制度而有所不同。
再以上海市为例： 上海市也新增了陪护假制度，规定老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。如果是独生子女，且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。这里的“赡养人”同样包括依法负有赡养义务的子女、孙子女、外孙子女等。请假时，也需要提供医疗机构出具的住院证明等材料。
一般性建议：
了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区关于护理假的具体政策规定，包括请假天数、请假条件、所需材料等。
准备相关材料：根据政策要求，准备好医疗机构出具的住院证明等相关材料。如果政策没有明确规定具体材料，您可以根据企业规章制度或咨询企业人事部门，了解需要提交哪些材料。
与企业沟通：在请假前，建议您与企业人事部门或上级领导进行沟通，说明请假事由和所需时间，以便企业做好工作安排。
关注假期使用：护理假一般应在自然年度内使用，可以一次性使用，也可以分次使用。但请注意，没用完的假期通常不能跨年结算，也不进行工资补偿。
综上所述，岳父岳母住院时，您是有可能享受护理假的，但具体能否请假以及请假天数等，需要依据您所在地区的政策规定来确定。建议您先了解当地政策，再按照政策要求准备相关材料并与企业沟通请假事宜。