结论：劳动合同到期没有续签，并不直接等同于解除劳动关系，而是导致劳动合同的终止。不过，具体是否视为解除劳动关系，还需根据双方的实际行为和意愿来判断。

一、视为劳动关系终止的情形

1. 双方无续签意愿：当劳动合同到期后，若用人单位与劳动者双方都没有续签的意愿，或者一方明确表示不再续签，那么原劳动合同就自然终止。这种情况下，可以视为劳动关系终止。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 经济补偿：在用人单位不续签劳动合同的情况下（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不视为劳动关系终止的情形

1. 事实劳动关系延续：如果劳动合同到期后，劳动者仍继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，此时不能简单认定为劳动关系终止，而是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种情况下应及时续签书面劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。

   • 法律依据：
     • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法定顺延情形：在某些特殊情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、建议与注意事项

1. 明确沟通：在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方明确沟通并协商，以避免可能的纠纷。
2. 保存证据：劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，以维护自己的合法权益。
3. 及时续签：若双方愿意继续维持劳动关系，应及时续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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