合同到期未续签，在法律上并不直接等同于“离职”，而是被视为劳动合同终止的一种情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。这种因合同期限届满而终止劳动关系的情形，虽然伴随着员工离开工作岗位，但与主动离职或被辞退等离职情形在法律上有本质区别。离职是一个更宽泛的概念，涵盖了所有员工离开工作单位的情形，而合同到期未续签则是劳动合同因期满而自然终止的特定情况。
二、具体表现形式及经济补偿
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，根据法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动者选择不续签合同，通常也需要按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位（虽然法律未明确规定必须提前多久，但出于职业道德和便于工作交接的考虑，建议提前一段时间告知）。
- 若单位维持或提高原条件续订，劳动者拒绝则无权获得补偿；若单位降低条件导致劳动者拒绝，仍需支付经济补偿金。
三、离职流程与权益保障
无论哪方提出不续签，均需完成以下程序以保障双方权益：
- 工作交接：劳动者应配合办理物品归还、资料移交等手续，确保工作的连续性。
- 费用结算：单位需结清工资、奖金及未休年假补偿等所有应付款项。
- 证明开具：单位应出具离职证明，注明合同期限、岗位及终止原因，这是劳动者后续求职或享受相关待遇的重要依据。
四、特殊注意事项
- 无固定期限合同例外：符合法定条件的劳动者可要求签订无固定期限合同，单位不得单方终止。
- 违法终止风险：单位未履行法定程序（如未提前通知）可能构成违法解除，需承担双倍赔偿责任。
- 事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。
总结与建议：
合同到期未续签是劳动合同终止的一种特定情形，与离职有所区别。在经济补偿方面，需根据具体的终止原因来确定是否支付及支付标准。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，及时办理相关手续，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在劳动合同终止时能够得到应有的保障。如果你在合同到期未续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。