拖欠工资超过6个月是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠，无论时间长短，都是违法的。
二、违法情形的具体判断
基本规定：
- “按月支付”即用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。若实行周、日、小时工资制，可按相应周期支付，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成“无故拖欠”。
特殊情况：
- 因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，虽然可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。
三、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
民事赔偿：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额、经济补偿金等权益。
四、应对建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 发现拖欠工资后，优先通过协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
法律途径：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际案例参考
在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。但超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资的，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资超过6个月，显然已经远远超出了合理的宽限期，因此是违法的。
综上所述，拖欠工资超过6个月是违法的，劳动者应了解自己的权益并采取相应的维权措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。