打工扣钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者的工资。例如，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣减：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减工资也是合法的。例如，劳动者违反考勤制度、工作纪律等，用人单位可以根据规定扣减相应的工资或奖金。

2. 非法扣钱的情况：

   • 无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，就构成了违法行为。
   • 低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣减工资后导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
   • 未足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动者的工资，包括扣减工资后未达到应支付的金额，也构成了违法行为。

法律后果：

• 如果用人单位非法扣减劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可以责令支付赔偿金。
• 如果用人单位逾期不支付工资和赔偿金，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款。
• 在情节严重的情况下，用人单位或其相关负责人还可能因拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到用人单位非法扣减工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 你也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总之，打工扣钱是否犯法取决于扣减的原因和依据是否合法。如果你遇到非法扣减工资的情况，应当积极通过合法途径维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。