结论：员工干了半天辞职，工资的计算方式通常取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定，但一般应按照实际工作时间来计算，即支付半天的工资。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际工作时间相对应。如果员工只工作了半天，那么公司应当支付其半天的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时工资的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在辞职时工资的计算方法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度来执行。
实际工作时间计算：
- 在没有特别约定的情况下，员工干了半天辞职，其工资应当按照实际工作时间来计算。这通常意味着公司需要支付员工半天的工资，具体数额可以根据员工的日工资标准来计算。
- 计算公式：半天工资 = 日工资标准 × 0.5（假设一天工作8小时，半天即为4小时，按比例计算）。如果员工的日工资标准是200元，那么半天工资就是100元。
特殊情况考虑：
- 如果员工在辞职前已经与公司就工资计算方式达成了特别约定，比如约定无论工作多长时间都按一天工资计算，那么应当按照该约定来执行。但这种约定应当是双方自愿、公平且不违反法律法规的强制性规定的。
- 如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 员工方面：如果员工在辞职时遇到工资计算问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算方式的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司方面：公司应当制定明确的工资计算方式和规章制度，并在劳动合同中与员工进行约定。在员工辞职时，应当按照约定或实际工作时间来计算工资，并及时支付给员工。如果公司存在违法行为或不当行为，可能会面临法律责任和声誉损失。
法律后果：
- 如果公司未按照约定或实际工作时间来计算工资，或者存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司因此被劳动监察部门查处或面临劳动仲裁，可能会面临罚款、声誉损失等不利后果。
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