核心结论：针对您在工地受伤后老板仅支付部分医药费便不再负责的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系。若存在正式劳动合同，可直接申请工伤认定；若未签订合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证等），也可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。工伤认定是后续索赔的关键前提，根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等全额赔偿。

2. 收集证据并主张全额赔偿
   即使未进行工伤认定，您仍可基于侵权责任向老板主张赔偿。需重点收集以下证据：

   • 事故证据：现场照片、视频、工友证言、安全记录等证明受伤与工地工作直接相关；
     
   • 医疗证据：病历、诊断证明、医药费发票、用药清单等证明实际损失；
     
   • 收入证据：工资条、银行流水等证明误工费计算依据。
     根据《民法典》第1192条，提供劳务者受害责任纠纷中，若老板未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担主要或全部赔偿责任。

3. 协商、投诉或诉讼路径

   • 协商：可先与老板沟通，明确要求支付剩余医药费、误工费、护理费等合理费用，并保留书面协商记录（如短信、邮件）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队（12333）或住建部门举报老板拒不支付赔偿的行为，相关部门可介入调查并督促整改；
     
   • 诉讼：若协商、投诉无果，可直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。诉讼时效为3年，建议尽早启动。

4. 特殊情形：包工头或挂靠关系
   若老板是包工头且无施工资质，或工地项目存在挂靠、转包情形，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，您可要求具备用工主体资格的总承包单位或发包方承担连带赔偿责任，进一步扩大索赔对象范围。

行动建议：

• 立即整理所有证据材料，包括医疗记录、收入证明、事故相关证据；
  
• 优先申请工伤认定（若符合条件），同步向劳动监察部门投诉；
  
• 若老板态度强硬或涉及复杂责任关系（如挂靠），建议委托律师介入，通过法律程序高效维权。
  

如有进一步细节需要分析（如是否签订合同、受伤具体经过等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的解决方案。