竞业协议是否生效，并不单纯取决于是否去竞争企业工作，而是需要综合考量多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议本身的合法性：

   • 竞业协议必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果竞业协议存在违法条款，如限制期限过长、限制范围过广等，该协议可能被认定为无效。
   • 竞业协议应当明确约定竞业限制的地域、范围、期限以及经济补偿等关键条款。如果这些条款缺失或不明确，可能导致协议无法有效执行。

2. 竞业限制的对象与范围：

   • 竞业协议通常针对的是掌握公司商业秘密、技术秘密等核心信息的员工。如果你并非这类员工，或者协议中未明确将你列为竞业限制对象，那么该协议对你可能不产生约束力。
   • 竞业限制的范围应当合理，通常限于与原公司有竞争关系的企业或业务。如果协议中约定的限制范围过于宽泛，可能因违反公平原则而被认定为无效。

3. 是否实际履行竞业限制义务：

   • 即使你签订了竞业协议，并且该协议合法有效，但如果你并未实际去竞争企业工作，或者并未从事与原公司有竞争关系的业务，那么从行为上看，你并未违反竞业协议。
   • 然而，需要注意的是，仅仅因为未去竞争企业工作，并不意味着你完全不受竞业协议的约束。如果你在离职后从事了与原公司有竞争关系的业务，即使未直接入职竞争企业，也可能构成违约。

4. 经济补偿的支付情况：

   • 根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得解除竞业协议的权利。
   • 但需要注意的是，即使用人单位未支付经济补偿，劳动者也不能直接违反竞业协议。正确的做法是通过法律途径要求用人单位支付经济补偿或解除竞业协议。

法律建议：

• 如果你对竞业协议的效力或履行情况存在疑问，建议先仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果认为竞业协议存在违法或不合理之处，可以与用人单位协商修改或解除协议。
• 如果用人单位未支付经济补偿或你面临其他违约风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你违反了合法有效的竞业协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果竞业协议被认定为无效或可撤销，则你无需承担违约责任，但可能需要就因此给用人单位造成的损失承担一定的赔偿责任（如果存在过错的话）。