若发现公司劳动合同造假，在劳动仲裁中可按以下方式处理：

1. 收集证据：

   • 首先要尽可能收集所有能证明劳动合同造假的证据。这可能包括真实的劳动合同文本（如果有）、公司用于造假的假合同文本、与合同签订相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司存在造假行为以及你与公司之间的真实劳动关系情况。
   • 例如，如果你发现公司提供的合同与你实际工作中的约定不符，且你有其他证据（如入职时的口头约定记录、同事证言等）能证明真实情况，那么这些都可以作为有力证据。

2. 向劳动仲裁机构提出申请：

   • 准备好证据后，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请中，要明确指出公司劳动合同造假的事实，并说明造假对你造成的权益损害，如未按照真实合同约定支付工资、未提供应有的福利待遇等。
   • 同时，要按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据材料，并遵循相关的仲裁程序。

3. 仲裁过程中的应对：

   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和询问。对于公司可能提出的反驳或辩解，要提前做好准备，用证据进行有力回击。
   • 如果公司承认造假行为，那么仲裁委员会可能会根据双方提供的证据和实际情况，作出有利于你的裁决，如要求公司按照真实合同约定履行义务、支付拖欠的工资或赔偿等。
   • 如果公司不承认造假行为，仲裁委员会会进行深入调查，并根据调查结果作出裁决。在这个过程中，你要保持冷静，坚持用事实和证据说话。

4. 后续执行与监督：

   • 如果仲裁委员会作出了有利于你的裁决，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据裁决书的内容，采取相应的强制措施，确保你的权益得到保障。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，以维护劳动市场的秩序和公平。

额外建议：

• 在整个过程中，要保持与劳动仲裁委员会、公司以及相关部门的良好沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整自己的策略。
• 如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供清晰、详细、有深度的解答。

举例说明：

假设你发现公司提供的劳动合同中约定的工资标准远低于你实际入职时与公司口头约定的标准，且公司一直按照口头约定的标准支付工资。后来，公司突然以合同约定的低工资标准为由，降低你的工资。在这种情况下，你可以收集入职时的口头约定记录（如有）、工资支付记录（显示实际支付工资高于合同约定）、同事证言等证据，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司按照实际约定支付工资。如果仲裁委员会支持你的请求，但公司拒不执行，你就可以向人民法院申请强制执行。