公益性岗位采用劳务派遣的形式进行人员配置，在符合特定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、公益性岗位与劳务派遣的定义及特点
公益性岗位：由政府或社会筹资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位通常包括公共服务类（如保洁、保绿、公共设施维护）、便民服务类（如家政服务、配送快递）等，旨在帮助就业困难群体实现就业，具有非营利性、临时性和政策性的特点。
劳务派遣：一种由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其核心在于劳动力的雇佣和使用相分离。
二、公益性岗位使用劳务派遣的合法性分析
法律未明确禁止：我国现行法律法规并未明确禁止在公益性岗位上使用劳务派遣人员。因此，从法律层面来看，公益性岗位采用劳务派遣的方式并不违法。
符合特定条件：如果公益性岗位属于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位具备合法资质，双方签订规范的劳务派遣合同，那么这种用工方式是合法的。例如，某些公益性岗位可能因项目周期短、任务特定而具有临时性，或者作为正式岗位的辅助性存在，这些情况下使用劳务派遣是合理的。
需遵守相关规定：在使用劳务派遣时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。这包括劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费等。
三、实际操作中的注意事项
明确岗位性质：在决定是否采用劳务派遣方式配置公益性岗位人员时，应首先明确岗位的性质和特点，确保其符合临时性、辅助性或替代性的要求。如果岗位性质不符合这些要求，使用劳务派遣可能存在法律风险。
选择合法劳务派遣单位：应选择具备合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。这可以降低因劳务派遣单位的不规范行为导致的劳动纠纷和法律风险。
保障劳动者权益：无论采用何种用工方式，都应切实保障劳动者的合法权益。对于公益性岗位上的劳动者，除了基本的工资待遇和社会保险外，还应关注其职业发展和技能提升需求，提供必要的培训和晋升机会。
加强监管与评估：政府相关部门应加强对公益性岗位使用劳务派遣情况的监管和评估。这可以确保用工行为的合法性和规范性，同时鼓励社会各界对公益性岗位用工情况进行监督，促进用工环境的改善和优化。
总结与建议：公益性岗位采用劳务派遣的形式进行人员配置，在符合特定条件的情况下是合法的。但为了确保用工行为的合法性和规范性，以及保障劳动者的合法权益，建议在实际操作中明确岗位性质、选择合法劳务派遣单位、保障劳动者权益并加强监管与评估。如果您在公益性岗位劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。