公司里面的停车场员工不能停是否合法，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 公司作为用人单位，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度，包括停车场的使用规定。
   • 如果公司明确规定员工不得在公司停车场停车，并且这一规定是通过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），且不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定是具有法律效力的。
   • 在这种情况下，员工违反公司规定在公司停车场停车，公司有权依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款等。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，但这并不意味着用人单位必须为员工提供停车位。
   • 如果公司停车场属于公司财产，且公司没有义务为员工提供停车位，那么公司禁止员工停车并不违反法律法规。
   • 然而，如果公司停车场是公共资源或者公司有义务为员工提供停车位（如根据劳动合同、集体合同或公司规章制度中的约定），那么公司禁止员工停车可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司停车场存在安全隐患或容量有限，为了保障公司正常运营和员工安全，公司可能会限制员工停车。这种情况下，公司的限制措施应当合理且必要，并且应当提前告知员工。
   • 如果员工因特殊原因（如残疾、紧急情况等）需要停车，公司应当根据实际情况给予适当照顾。

建议：

• 作为员工，如果对公司停车场的使用规定有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和自身的权利义务。
• 如果认为公司的规定违反了法律法规或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司里面的停车场员工不能停是否合法，需要综合考虑公司规定、法律法规以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。