针对您提出的“公司要把员工转给第三方怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和公司法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工应采取的措施
深入了解转移详情：
- 首先，与原公司进行深入沟通，明确转移的具体原因（如业务调整、成本控制等）以及具体的工作安排，包括工作地点、岗位、时间等是否会有变化。
- 特别关注工龄、薪资待遇、福利待遇（如社保、公积金等）的连续性和可能的变化情况，确保自己的权益不受损害。
审查劳动合同与协议：
- 仔细检查您的劳动合同中是否有关于工作地点、单位变更的条款，判断此次转移是否符合合同约定。
- 查阅保密协议、竞业限制协议等，确认这些协议在新公司是否继续有效，以及可能对您产生的法律影响。
评估转移对个人的影响：
- 考虑通勤距离、职业发展、工作环境等因素，分析转移对工作便利性和职业前景的具体影响。
- 如果转移可能带来不利影响，如通勤时间过长、职业发展受限等，应提前做好应对准备。
与公司积极协商：
- 如果您对转移有异议，应与原公司进行友好协商，提出您的合理诉求，如交通补贴、职业培训、岗位调整等。
- 如果您不愿转移，可以探讨其他解决方案，如内部调岗、解除劳动合同并获得经济补偿等，并争取签订书面协议明确双方权利义务。
寻求法律帮助：
- 如果无法与公司达成一致，您可以咨询专业劳动法律师，获取法律建议和应对策略。
- 在必要时，您可以申请劳动仲裁，准备好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以维护自身权益。
二、公司应遵循的法律程序与规定
签署三方协议：
- 如果公司决定将员工转给第三方，应确保原公司、新公司与员工共同签署三方协议，明确各方在劳动关系转移中的权利和义务。
解除与建立劳动关系：
- 原公司应与员工正式解除劳动关系，并出具解除证明，同时办理档案和社保关系的转移手续。
- 新公司应与员工建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等关键条款。
确保员工同意：
- 公司在转移员工前，必须获得员工的明确同意。如果员工不同意，公司不能强行转移，否则可能面临法律纠纷。
- 如果员工选择解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
遵守法律法规：
- 公司在整个转移过程中，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司应保留员工关系转移的证据，以证明其行为的合法性，并在必要时向劳动监察部门或法院提供。
三、综合建议
公司转移员工是一个复杂且敏感的过程，需要公司和员工共同努力，确保转移的合法性和合理性。作为员工，您应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议公司在实施员工转移时，充分考虑法律法规的约束和员工权益的保护，确保劳动关系管理的合理性和合法性。通过双方的有效沟通和协商，可以实现平稳过渡和共赢局面。