免除职务后是否还能上班，需根据具体情况综合判断，并不直接等同于解除劳动关系或工作关系的终止。以下是对此问题的详细分析：
一、免除职务后仍可能上班的情况
组织内部正常调整：
- 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
- 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，继续履行工作职责。
接受调查但未影响正常工作：
- 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，期间被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
- 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。
劳动合同与规章制度约定：
- 如果“免除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。
二、免除职务后可能不再上班的情况
解除劳动合同：
- 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
- 例子：公司因经营困难决定裁员，与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
因违纪违法被处理：
- 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
- 例子：员工因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任，自然无法继续上班。
达到退休年龄或符合其他离职条件：
- 达到法定退休年龄的员工，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。
- 例子：机关单位工作人员年满60周岁，被免除职务并办理退休手续。
三、法律建议与注意事项
及时沟通咨询：
- 员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。了解免职的具体原因、后续工作安排以及劳动合同中的相关条款。
公司应遵循法律规定：
- 公司在处理员工的免职和离职事宜时，应遵循相关法律法规和合同约定。确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。
保留相关证据：
- 员工在免职过程中，应保留好相关证据，如免职通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要依据。
总结来说，免除职务后是否还能上班取决于免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。