撤销职务后是否还能上班，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对该问题的详细分析：

一、一般仍需上班的情况

1. 组织内部正常调整：

   • 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，此时他仍需继续上班，只是职责发生了变化。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，而被暂时免除职务。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌违规操作正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果，此时他仍需继续上班。

3. 劳动合同与规章制度约定：

   • 如果“免除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。
   • 例子：某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，即使被免除管理职务，仍需继续在公司从事其他工作，此时他仍需继续上班。

二、可能不再上班的情况

1. 解除劳动合同：

   • 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
   • 例子：某员工因公司业务调整被免除职务，同时公司提出解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，此时该员工无需再继续上班。

2. 因违纪违法被处理：

   • 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
   • 例子：某员工因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任，此时他无需再继续上班。

3. 达到退休年龄或符合其他离职条件：

   • 达到法定退休年龄的员工，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。此外，如果员工符合其他离职条件，如健康原因无法继续工作、职业发展规划变更等，也可能在免除职务后不再上班。
   • 例子：某员工年满60周岁，达到法定退休年龄，被免除职务并办理退休手续，此后他无需再继续上班。

三、特殊注意事项

• 及时沟通：员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务，以及后续的工作安排。
• 遵循法律法规：公司在处理员工的免职和离职事宜时，应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理过程的合法性和合理性。

总结来说，撤销职务后是否还能上班，取决于免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如果您在面临此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。