老板拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果和不利影响，具体如下：
民事法律后果：
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动保障监察条例》第二十六条，老板必须按月足额支付员工工资。若拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，老板需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付原本拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金，增加了经济负担。
- 劳动者解除合同并获补偿：劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求老板按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这可能导致老板面临员工流失和额外的经济补偿支出。
行政法律后果：
- 罚款与加收滞纳金：劳动行政部门对拖欠工资行为拥有查处权。依据《劳动保障监察条例》，老板逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并处以罚款。此外，还可能加收滞纳金，进一步增加老板的经济压力。
- 信用受损：拖欠工资的信息可能会被公示在信用信息共享平台上，对老板及企业的信用评级产生负面影响。这会影响企业在商业合作、金融贷款等方面的信誉，如银行可能因不良记录拒绝贷款申请或提高利率。
刑事法律后果：
- 拒不支付劳动报酬罪：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这将对老板的个人自由和财产造成严重损害。
声誉损害与经营管理问题：
- 企业声誉受损：拖欠工资的行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。
- 员工关系紧张：拖欠工资会引发员工不满和恐慌，导致团队士气低落，工作效率下降。员工可能对企业失去信心，引发离职潮，影响正常经营。
- 内部矛盾冲突：拖欠工资可能引发劳动者与管理层之间的矛盾和冲突，破坏企业和谐氛围和团队合作精神。
建议：
作为老板，务必严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和稳定发展的基础。如果确实面临经营困难，应与员工坦诚沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
示例说明：
假设某企业老板因资金周转问题拖欠员工工资三个月，涉及金额数十万元。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令老板限期支付工资及赔偿金。若老板逾期不支付，将面临罚款、加收滞纳金以及信用受损等后果。若情节严重，如老板逃匿或拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
因此，老板应高度重视工资支付问题，确保合规经营，以维护企业和个人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。