核心结论：签完补助合同后到期要求打折，能否实现需分情况讨论，主要取决于合同条款约定、双方协商情况以及是否存在法定变更事由。以下从不同角度展开分析：

1. 合同条款的明确约定
   若补助合同中已明确约定“合同到期后补助金额按XX比例打折”或“合同到期自动终止，无后续义务”等条款，则双方均需按合同履行。此时，单方要求打折缺乏法律依据，除非能证明合同存在重大误解、显失公平或欺诈等可撤销情形（需通过法院或仲裁机构确认）。
   建议：立即核查合同原文，重点关注“补助金额”“期限”“变更与终止”等条款，确认是否存在支持打折的约定。

2. 双方协商一致变更合同
   若合同未明确禁止到期后打折，且双方愿意重新协商，可通过签订补充协议的方式调整补助金额。根据《民法典》第543条，当事人协商一致可以变更合同。
   建议：主动与对方沟通，明确提出打折的具体比例、期限及理由（如经济困难、政策变化等），并留存书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。

3. 法定变更事由的适用
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或情势变更（如市场环境发生重大变化，继续履行原合同显失公平）导致原补助标准难以维持，可依据《民法典》第533条请求法院或仲裁机构变更合同。但需注意：

   • 需证明“情势变更”的客观性（非商业风险）及不可预见性；
     
   • 需先与对方协商，协商不成才能通过诉讼或仲裁解决。
     建议：收集相关证据（如政策文件、市场数据、财务损失证明等），并咨询律师评估是否符合法定变更条件。

4. 对方单方要求打折的应对
   若对方无正当理由要求打折，您有权拒绝并要求按原合同履行。若对方以此为由拒绝支付补助，可采取以下措施：

   • 发送书面催告函，明确要求限期履行；
     
   • 保留合同、支付记录、沟通记录等证据；
     
   • 若对方仍不履行，可向法院起诉或申请仲裁（需根据合同约定选择争议解决方式）。
     

总结：补助合同到期后能否打折，需以合同约定为基础，结合双方协商及法定事由综合判断。建议您先核查合同条款，再根据实际情况选择协商、补充协议或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。