结论：用人单位在发出录用通知后又反悔，劳动者起诉索赔一个月工资时，工资标准是否包含补助，需根据具体情况判断，若补助属于工资组成部分，则应包含在内；若不属于，则不包含。以下为详细分析：

一、工资标准的确定

1. 工资组成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
   • 补助若属于上述组成部分，如交通补贴、餐补等，且用人单位在录用通知中明确提及或双方有约定，则应计入工资标准。

2. 录用通知的效力：

   • 录用通知是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，一旦劳动者接受，即具有法律效力。
   • 若录用通知中明确约定了工资标准及组成，用人单位反悔不履行，劳动者有权要求按约定支付。

二、补助是否计入工资标准的判断

1. 若补助属于工资组成部分：

   • 劳动者在起诉索赔时，可以要求用人单位按照录用通知中约定的工资标准（包括补助）支付一个月工资。
   • 例如，若录用通知中约定月薪为10000元，其中包含2000元交通补贴，则劳动者有权要求用人单位支付10000元。

2. 若补助不属于工资组成部分：

   • 如补助为临时性、一次性或特定条件下的支付，且未明确计入工资标准，则可能不被视为工资的一部分。
   • 在此情况下，劳动者起诉索赔时，可能只能要求用人单位支付基本工资部分，而不包括补助。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保存好录用通知、劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录等证据，以证明工资标准及组成。

2. 协商与调解：

   • 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。

3. 起诉与索赔：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位按约定支付工资及可能的赔偿。

四、可能的法律后果

1. 用人单位败诉：

   • 若法院认定用人单位反悔行为违法，且补助属于工资组成部分，则用人单位需按约定支付一个月工资（包括补助）及可能的赔偿。

2. 劳动者败诉或部分胜诉：

   • 若法院认定补助不属于工资组成部分或劳动者无法提供充分证据证明工资标准及组成，则劳动者可能只能获得基本工资部分的赔偿。

温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。