结论：企业发了offer后，因求职者拒绝提供征信报告而拒绝录用，求职者能否索赔以及索赔几个月工资，并非固定，而是需依据实际情况和相关法律规定来确定，通常基于求职者的实际损失来计算赔偿金额。
一、法律依据与赔偿原则
缔约过失责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。企业发出offer后，因非合理理由（如求职者拒绝提供征信报告，且该要求并非法律或行业规定必须提供）拒绝录用，可能构成缔约过失责任。
实际损失赔偿：赔偿金额通常基于求职者的实际损失来计算，这包括为准备入职而产生的合理费用（如交通费、住宿费、体检费等）以及因错失其他工作机会而造成的经济损失。
二、赔偿金额的确定因素
求职者的实际损失：这是确定赔偿金额的关键因素。求职者需要提供相关证据，如发票、收据、其他工作机会的录用通知等，来证明其因企业违约而遭受的损失。
企业的过错程度：如果企业存在故意或重大过失（如无合理理由拒绝录用），导致求职者受损，企业可能需要承担更高的赔偿责任。
行业惯例和司法实践：虽然这不是直接的法律依据，但法院在判决时可能会参考行业惯例或类似案件的判决结果来确定赔偿金额。
三、具体赔偿情况分析
无明确约定：如果offer中未明确约定违约金或赔偿金额，求职者可以主张实际损失赔偿。但需要注意的是，实际损失的举证难度较大，且赔偿金额可能有限。例如，如果求职者能证明因准备入职而产生了500元的交通费和住宿费，且因错失其他工作机会而损失了1000元的预期收入，那么企业可能需要赔偿这1500元的实际损失。
有明确约定：如果offer中明确约定了违约金或赔偿金额，企业应当按照约定进行赔偿。然而，在实际操作中，很少有企业会在offer中明确约定此类条款，尤其是与征信报告相关的拒绝录用情况。
特殊情形下的赔偿：在某些特殊情形下，如求职者因信赖该offer而辞去了原有工作并产生了较大经济损失（如失去了数月的工资收入），法院可能会酌情增加赔偿金额。但这需要求职者提供充分的证据来证明其损失，如原工作的工资单、辞职证明等。
四、建议与注意事项
保留证据：求职者在遭遇此类情况时，应尽可能保留所有与准备入职相关的证据，如offer、交通费发票、住宿费收据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
协商与调解：在提起诉讼前，求职者可以尝试与企业进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
法律途径：如果协商和调解无果，求职者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。