用人单位发offer后又反悔，赔偿标准并非简单按前公司工资标准或发offer的工资标准来计算，而是需根据实际情况综合判断，一般情况下，赔偿范围可能涵盖劳动者因信赖该offer而产生的合理损失，具体数额需结合证据及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面讲，用人单位向劳动者发出offer，通常被视为一种要约行为。一旦劳动者接受该offer，双方就形成了预约合同关系。用人单位无正当理由反悔，属于违约行为，应当承担相应的违约责任。这种违约责任主要体现在赔偿劳动者因信赖该offer而产生的合理损失上，这些损失可能包括但不限于：
在赔偿标准的确定上，并非直接按照前公司工资标准或发offer的工资标准来计算。而是需要综合考虑劳动者的实际损失情况、用人单位的过错程度、双方之间的约定（如果有）以及行业惯例等因素。
实际操作角度
在实际操作中，由于劳动者往往难以提供充分的证据来证明其因信赖offer而产生的具体损失数额，因此赔偿标准的确定可能存在一定的难度。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设劳动者小张收到了某公司的offer，约定月薪为1万元。小张为了准备入职，进行了体检并支付了500元的体检费，还购买了前往公司所在地的车票，花费了200元。然而，在小张准备入职的前一天，公司突然反悔，取消了录用。在这种情况下，小张可以要求公司赔偿其体检费和车票费等实际支出费用。如果小张还能证明其因接受该offer而放弃了其他月薪为1.2万元的工作机会，且这种放弃是合理的、必要的，那么小张还可以尝试要求公司赔偿其因放弃该工作机会而产生的差额损失（但这一部分的赔偿可能较难得到全额支持，需要具体证据和法院的裁量）。
建议：在面对用人单位发offer后又反悔的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集并保存好相关证据（如offer、体检费发票、车票等），以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。