结论前置：在法定节假日加班，劳动者应获得的工资报酬是正常工资的3倍，且这3倍是额外支付的，加上劳动者当日应得的正常工资，总计相当于4倍的正常工作时间工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”指的是额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的正常工资外，还应获得额外的三倍工资作为加班补偿。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
   • 计算公式可以表示为：总工资 = 正常日工资 + 3 × 正常日工资 = 4 × 正常日工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的重要区别，休息日加班用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

实例说明：

• 假设某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天。根据法律规定，他/她应得的工资为800元（200元正常工资 + 600元三倍加班工资）。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日加班时，劳动者应获得的工资报酬是正常工资的3倍且额外支付，总计为4倍的正常工作时间工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。