结论：面对负责人欠薪十个月且被你骂了的情况，你首先需要冷静处理情绪问题，同时积极采取合法手段追讨欠薪，并注意避免因情绪激动而可能引发的法律风险。
一、关于欠薪问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：若劳动行政部门未能解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于骂负责人问题
法律风险：
- 虽然你因欠薪问题而情绪激动，但骂负责人可能构成对他人名誉权的侵犯，如果情节严重，还可能涉及侮辱罪等刑事责任。
- 此外，如果骂人的行为被用人单位记录或作为证据，可能对你后续追讨欠薪或维护自身权益产生不利影响。
法律建议：
- 冷静反思：首先，你需要冷静反思自己的行为，认识到骂人并不是解决问题的有效方式，反而可能加剧矛盾。
- 道歉与和解：如果可能的话，你可以考虑向负责人道歉，表达你的歉意和愿意通过合法途径解决问题的态度。这有助于缓解紧张关系，为后续追讨欠薪创造有利条件。
- 避免再次发生：在未来的工作和生活中，学会控制自己的情绪，避免因情绪激动而做出冲动的行为。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理欠薪和骂负责人问题时，保持冷静和理性至关重要。不要让情绪左右你的行为，以免引发不必要的法律风险。
- 依法维权：积极采取合法手段追讨欠薪，如收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁或诉讼等。同时，注意保护自己的合法权益，避免被用人单位利用或侵害。
- 寻求帮助：如果你在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，面对欠薪和骂负责人问题，你需要冷静处理情绪问题，积极采取合法手段追讨欠薪，并注意避免因情绪激动而可能引发的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。